Heo Eun-seok, abogado de Hanbyol Law LLC, recomendó que el caso de contratación fantasma y suplantación de identidad se considerara un "paso para prevenir nuevos delitos" y no un mero incidente, y que la empresa consultara con un abogado lo antes posible para examinar las posibilidades y riesgos realistas y revisar exhaustivamente la dirección y estrategia de respuesta.

Explicó que la suplantación de identidad puede constituir una serie de delitos penales, incluidos el fraude, la falsificación y la ejecución de documentos fraudulentos, la interferencia empresarial y la violación de la Ley de Seguridad en el Empleo, y que es necesario presentar una denuncia penal y aportar hechos y pruebas al operador del sitio de contratación de empleo para solicitar un takedown inmediato (medida temporal), y considerar recursos civiles y penales, como mandamientos judiciales, si la plataforma retrasa la acción o vuelve a publicar la información repetidamente.

También hizo hincapié en la necesidad de una respuesta rápida y sistemática para minimizar la difamación y los daños adicionales a la empresa, incluida la recopilación de pruebas, la cooperación con las fuerzas de seguridad, la advertencia de los daños a través de los canales oficiales de la empresa y la supervisión de las reposiciones.