Hanbyol Law LLCホ・ウンソク弁護士は、職場のセクハラ判断において、行為者の主観的な意図よりも、上下関係の中で相手が負担や性的屈辱を感じたかどうかが重要だと説明した。上司の軽い冗談も地位のために重く受け止められる可能性があり、裁判所は客観的な状況と被害者の認識を中心に判断すると指摘した。最高裁判例上、社会通念上、性的不快感を誘発できるかどうかが基準になることも強調した。

許弁護士の趣旨に基づき、記事では懲戒リスクを減らすためには、感情的な訴えよりも客観的な証拠と慎重な対応が必要だと提示した。具体的には、通話・メール・メッセージの記録など物証の整理、経緯書作成時、単純な意図の否定よりも遺憾の表明と再発防止意志の表明で態度を補完する戦略、同僚の陳述は会社調査委員会を通じた公式的な参考人調査の要請で客観性を確保するなど、初期対応が懲戒レベルの決定に大きな影響を与えると勧告した。