Hanbyol Law LLCのホ・ウンソク弁護士は、当該幽霊採用・詐称事件を単純なハプニングではなく、「追加犯罪を防ぐ局面」と捉え、早急に弁護士との具体的な相談を通じて現実的な可能性とリスクを一緒に点検し、対応方向と戦略を総合的に検討することを勧めた。

ホ弁護士は、なりすまし行為が詐欺、偽造文書偽造・行使、業務妨害、職業安定法違反など複数の刑事犯罪に該当する可能性があることを前提に、刑事告訴・証拠提出とともに求人サイト運営会社に事実関係と証拠を提出し、直ちに掲載停止(仮処分)を要求し、プラットフォームが措置を遅らせたり、再掲載を繰り返す場合、仮処分などの民事・刑事的救済手段を検討する必要があると説明した。

また、許弁護士は、証拠収集、捜査機関への協力、会社の公式チャンネルを通じた被害警告及び再掲載モニタリングなど、体系的かつ迅速な対応を通じて会社の名誉毀損とさらなる被害を最小限に抑える必要があると強調した。