Hanbyol Law LLC_ Heo 解释说，判定工作场所性骚扰的关键不在于行为人的主观意图，而在于对方在上下级关系中是否感到压力或性侮辱。他指出，由于上司的地位，即使是上司的一句轻微的玩笑话也会被当真，法院会根据客观情况和受害人的感受做出判断。他还强调，根据最高法院的先例，检验标准是该行为是否可能在社会眼中造成性犯罪。

与许先生的观点一致，文章建议需要客观证据和深思熟虑的回应，而不是情感诉求，以降低违纪风险。具体而言，文章建议，最初的回应对纪律处分的程度有重大影响，包括组织证据，如通话、短信和信息记录，在声明中补充表示遗憾和防止再次发生的承诺，而不是简单地否认意图，以及通过公司调查委员会要求对同事的声明进行正式的背景调查，以确保客观性。