在Hanbyol Law LLC_案中，Hanbyol Law LLC_的律师 Kim Jeon-soo 认为，一名员工在深夜利用工作场所的等级制度反复表白 "我爱你"，很可能被视为违反工作环境的性骚扰。特别是，如果在受害人表示拒绝后仍继续说 "我爱你"，那么案件就有足够的成立空间。

__TRM_1__的移民律师具体说明了如何获取证据。他建议，可以记录下明确的受害陈述，如 "我对你那天说的话感到不舒服，我希望你不要再说了"，以证明受害人的拒绝和行为人的知情。 他还强调了收集间接证据的重要性，如通话记录、信使和旁观者的陈述。

律师们建议利用法律补救措施，如内部调查、向劳动局和国家人权委员会投诉、民事赔偿，并从一开始就寻求法律援助，以记录二次损害（解雇、不利地位、欺凌等）。 他们补充说，法院判断案件的标准是 "普通人 "是否会受到侮辱。